暑假，女儿老师布置了6篇大作文，暑假的第一个月，孩子没有动笔。我当时一直提醒她是不是应该每周写一篇，她却胸有成竹地告诉我：“你甭管”。果然，第二个月，她用了两个半天就把六篇作文写完了，而且每篇达标800字。

我心里十分惊叹，甚至还有些佩服，就把作文拿来拜读。文章很流畅，文字也很到位，可是就是没有灵气，和她平时写游记中那些灵动的思维相比，仿佛不是出自同一人之手。

我问她：“为什么你写游记时，每次要憋好长时间，而这个作文写得这么快？”她说：“作文都是有套路的，只要按套路写，保准又快又达标。”听罢，我心里五味杂陈。

基于培训师的职业病，我开始反思自己的培训。反问我是不是也在培训中讲了太多套路，把人带入了一个模子，这样好吗？

在培训体系中，很多道理或者技巧都是有套路的，比如管理课程中的“模型”。对于理财顾问来说，我们有各种诸如“赢得客户的八个秘诀”、“顾问式销售致胜三招”；以及各种公众号上的“缺乏这几个能力，你将无跨越阶层的可能”、“聪明领导如何讲故事”、“工作五年，年薪过万的秘诀”等套路文章。在培训中，我也经常告诉大家，灵活运用技巧的方法。

可是，如韩寒所说，我们知道那么多道理，却还是过不好这一生。我们简直都快成秘籍库了，为什么还是没有过上想过的生活呢？这背后有很多显而易见的原因——你碰到的人、你所在组织的环境、你掌握技巧的程度等。

直到我看到女儿的作文时，我突然有了一些新的感悟。所以，我想，是时候跳出来谈谈个人风格了。

再给大家讲一个故事。

在我历任的老板中，曾经有一个特别有能力、专业精深的老板，更重要的是他能把我们部门每个人不同的特点用得恰到好处。他特别擅长的是和每个人单独谈话，每次大家从他办公室出来，都会倍受鼓舞。

可是，我们私下里一对，发现他跟我们的谈话，会有特别多相似的地方。因为所有的谈话，他都是沿着套路在谈。

其实，套路不是没有效，有时甚至是正确和高效的。但试想一下，你对张三说的话和对李四说的没有太大差别，是不是容易让张三和李四觉得你不真诚？

另一方面，你对每一个人说话的套路一模一样时，下属看不到你自己的风格，你个人的魅力又何在？当今职场，人际技能被称为最重要的技能。人际技能的运用，其实就是如何有效发挥自己的魅力影响他人，从而获取支持的过程。如果你总是用套路来维持自己“正确”的做法，那就会降低自己的人际信任度，同时又因为你没有风格，很容易就会被淹没在人才济济的大潮里。

所以，我建议大家在学习“套路”的过程中，不要被套路牵着鼻子走。看文章的时候，要批判地看，去其糟粕，取其精髓，同时不忘个性，保有风格。那些你独有的棱角，在未来的长河中将是你最好的模样。

今天谈了半天风格，不是说套路不重要，而是说，要分不同的阶段使用套路。如果你是初入职场、或者初被提职，模仿是必要的，该听的培训还得听，该看的文章还要看。但是，当你对套路就轻驾熟时，不妨开始塑造你自己的风格。思想的独立与自由，才是你在职场上走得更高更远的法宝。这就像一个画家，最开始也是要临摹的，但是，后期，如果想真正成为大师，就要有自己的精神在作品中了。